رفتار سازمانی

گروه:
مرتب سازی بر اساس:
رفتار سازمانی
مدیران کمپانی‌های بزرگ دنیا برای زمان و سرمایه‌ی خود ارزش زیادی قائل‌اند. آن‌ها معمولاً کارهای خود را متفاوت از دیگران انجام می دهند و به همین خاطر بهره‌وری بیشتری دارند.
رفتار سازمانی
کارمندان موفق در تمام سازمان‌ها و شرکت‌ها، خصوصیات رفتاری مشترکی دارند. در واقع کارمندان برتر هر کسب و کار، برای دست یابی به مقام بالا، رفتارها و عادت‌های مشترکی را در خود به وجود آورده‌اند.
رفتار سازمانی
افراد حرفه‌ای با رفتار، اهداف و توانایی‌های خود معرفی می شوند؛ اخلاق حرفه‌ای نشانه‌ی کیفیت کار و خدمات است. تمام مدیران و کارآفرینان می دانند اخلاق حرفه‌ای همان چیزی است که شکست را به موفقیت تبدیل می کند، به همین خاطر به حفظ کارمندان حرفه‌ای خود علاقه‌مند هستند.
رفتار سازمانی
یک لطیفه در اینترنت وجود دارد که حقیقتی را در مورد یکی از مشکلات جوانان بیان می‌کند و آن نیروی کار بیش از حد رقابتی در سال 2017 است. در این جوک دو مصاحبه کننده با تجربه بر روی یک میز روبروی فرد مورد مصاحبه نشسته‌اند و به او می‌گویند "ما به دنبال فردی 22 الی 26 ساله با 30 سال تجربه کاری هستیم." این موضوع یکی از بزرگ‌ترین معضل‌های جامعه امروزی است برای راه‌های...
رفتار سازمانی
برای موفقیت در هر کسب و کار، تنها نیاز به ایده‌های فوق‌العاده و اخلاق کاری حرفه‌ای ندارید، بلکه افراد مناسب و لایق نیاز است. برای این که بتوانید ارتباطات خوبی برقرار کنید، باید در رهبری و مدیریت به یک مدیر حرفه‌ای تبدیل شوید.
رفتار سازمانی
مدیر بودن به معنای تعیین اهداف و پیدا کردن راهی برای دستیابی به موفقیت است. یکی از بزرگ‌ترین موانع در این راه، تعادل بین میزان آزادی کارکنان برای بیان سخنانی در مورد مسائل مربوط به کار و قدرت شما به عنوان یک مدیر است، در اینجا می‌خواهیم به 5 رفتاری که هر روز به آرامی انگیزه کارکنانتان را از بین می‌برد، اشاره کنیم برای آشنایی با این 5 رفتار در ادامه با یوکن ...
رفتار سازمانی
متاسفانه دروغ هایی که در محیط کار گفته می شوند، اجتناب ناپذیرند؛ اما آسیب برخی از آنها بیشتر است. یکی از کارشناسان این عرصه از رازهای تشخیص و شناسایی دروغ ها در محیط کار پرده برداشته است.
رفتار سازمانی
معمولا افراد از ریسک و تغییر دوری می کنند، حتی زمانی که این تغییر تنها راه نجات کمپانی آنها باشد، باز هم ترجیح می دهند که تغییری در روندشان صورت ندهند.
رفتار سازمانی
بیشتر کارفرمایان تمایل دارند موفقیت شغلی را بهره وری بالاتر تفسیر کنند. مطالب زیادی پیرامون سخت کوشی در محل کار شنیده می شود، اما هر چقدر هم سخت کوشی مهم باشد، باز هم سلامت روان ما اهمیت بیشتری از مسئولیت‌ها و ایمیل‌های کاری دارد که باید به آن‌ها رسیدگی کنیم؛ اما چطور می توانیم عمل کنیم که هم در محیط کار شاد باشیم و هم خللی در فعالیت حرفه‌ای‌مان به وجود ...
رفتار سازمانی
اگر به دنبال استخدام اولین کارمند خود هستید و تنها حقوق ماهیانه را به عنوان هزینه ها در نظر گرفته اید، باید بدانید که بسیاری از هزینه های دیگر را نادیده گرفته اید.
دسته بندی ها