رفتار سازمانی

گروه:
مرتب سازی بر اساس:
رفتار سازمانی
اگر به دنبال استخدام اولین کارمند خود هستید و تنها حقوق ماهیانه را به عنوان هزینه ها در نظر گرفته اید، باید بدانید که بسیاری از هزینه های دیگر را نادیده گرفته اید.
رفتار سازمانی
اگر کارمندان روحیه و انگیزه ی خود را از دست بدهند، عملکرد خوبی را به اجرا نمی گذارند و در اولین فرصت، از شغل خود کناره گیری می کنند.
رفتار سازمانی
پرورش مهارت‌های مناسب در حرفه شما، تفاوت بزرگی در شغل شما ایجاد خواهد کرد؛ این مهارت‌ها می‌توانند باعث ترفیع در شغل شما شده یا باعث شوند تا شغل مورد علاقه خود را ...
رفتار سازمانی
موفقیت در یک کار تنها به حقوقی که از آن کار به دست می‌آورید مربوط نمی‌شود و موفقیت کاری شرایط دیگری را نیز به همراه دارد و اگر از کاری که انجام می‌دهید لذت نبرید، آن...
رفتار سازمانی
کلمه حرفه گرایی خسته کننده و دست‌نیافتنی به نظر می‌رسد. هر کسی که کار می‌کند این ذهنیت را دارد که حرفه گرایی به عملکردی عالی در ساعات عادی کاری گفته می‌شود در ادامه،...
رفتار سازمانی
زمانی که میزان رضایت کارمندان بیشتر باشد، بهره وری آنها نیز به همان نسبت، افزایش می یابد؛ این بدان معناست که سازمان شما نیز می تواند کارهای بیشتری را به سرانجام ...
رفتار سازمانی
تمامی افراد نشانه هایی از این قابلیت را دارند، تنها باید شرایط و امکانات شکوفا شدن آن را فراهم کنید.
رفتار سازمانی
آیا می دانید مدیران دوست داشتنی چه عادت‌هایی دارند؟ شاید تا کنون یک رئیس قدرتمند و با نفوذ داشته‌اید و می دانید چقدر وجود آن برای موفقیت شرکت لازم است.
رفتار سازمانی
خیلی از کارمندان مهارت ارتباط با رئیسشان را ندارند و اصلاً نمی دانند چطور باید با او صحبت کنند. در واقع کارمندان برای ارتباط با رئیس خود در دو دسته جای می گیرند. ...
رفتار سازمانی
چه چیزی این گفتگوها را دشوار می کند که باعث می شود تمام تلاش خود را بکار بگیریم تا از روبرو شدن با آنها پرهیز کنیم؟
دسته بندی ها