رفتار سازمانی

گروه
براساس
به ترتیب
این 11 تکنیک را پیش بگیرید تا در محل کار قابل اعتماد و احترام باشید
رفتار سازمانی
هر فردی در شغل خود، به دنبال احترام و ثبات است. اغلب مردم تمایل دارند در محیط کارشان مورد احترام قرار گیرند، اما گاهی برای به دست آوردن این احترام دچار اشتباه می‌شویم. در ادامه 11 راهی که به شما کمک می کند در محل کارتان احترام دریافت کنید را معرفی می کنیم.
هر فردی در شغل خود، به دنبال احترام و ثبات است. اغلب مردم تمایل دارند در محیط کارشان مورد احترام قرار گیرند، اما گاهی برای به دست آوردن این احترام دچار اشتباه می‌شویم. در ادامه 11 راهی که به شما کمک ...
آیا با استفاده از غذا و هنر می‌توان بهره‌وری و انگیزه را در محل کار افزایش داد؟
رفتار سازمانی
در سال‌های اخیر شاهد افزایش تمایلات به غذا بوده‌ایم و اخیراً تقاضا برای تولید مواد غذایی تازه، محلی و دارای ارزش غذایی افزایش یافته است. چنین تغییراتی در هنر هم وجود داشته و غذا و هنر به همکارانی قدرتمند تبدیل شده‌اند. سؤال این است که آیا کسب و کار می‌تواند به وسیله آنها تیم‌های متعهدتری را ایجاد کند و به طور بالقوه انگیزه و بهره‌وری کارکنان را از طریق ...
در سال‌های اخیر شاهد افزایش تمایلات به غذا بوده‌ایم و اخیراً تقاضا برای تولید مواد غذایی تازه، محلی و دارای ارزش غذایی افزایش یافته است. چنین تغییراتی در هنر هم وجود داشته و غذا و هنر به همکارانی ...
چگونه مردم را به چالش بکشیم بدون اینکه فردی بدجنس جلوه کنیم
رفتار سازمانی
انتقاد و بازخورد بهترین هدیه ای است که می توانیم دریافت کنیم، بدون چشم انداز و اظهار نظر افراد دیگر، نمی توانیم نقاط کور خود را کشف کنیم و رشد کنیم متأسفانه، افراد بد جنس همکاران خود را به جای پیشنهاد دادن راهکار های عملی، دچار احساس سردرگمی و ناامیدی می کنند.با یوکن همراه باشید تا یک راهنمای منطقی به شما ارائه کنیم.
انتقاد و بازخورد بهترین هدیه ای است که می توانیم دریافت کنیم، بدون چشم انداز و اظهار نظر افراد دیگر، نمی توانیم نقاط کور خود را کشف کنیم و رشد کنیم متأسفانه، افراد بد جنس همکاران خود را به جای پیشنهاد...
10 جمله‌ای که شما را از محل کارتان اخراج می‌کند
رفتار سازمانی
نوع رفتار شما با رئیس تأثیر مستقیمی روی شغلتان دارد. گاهی یک جمله‌ی ساده می تواند سبب ایجاد اختلاف و سو تفاهم شود که نتیجه‌ای جز برکناری از یک شغل خوب ندارد.
نوع رفتار شما با رئیس تأثیر مستقیمی روی شغلتان دارد. گاهی یک جمله‌ی ساده می تواند سبب ایجاد اختلاف و سو تفاهم شود که نتیجه‌ای جز برکناری از یک شغل خوب ندارد.
5 راه که انگیزه اعضای تیم را بالا ببریم و به موفقیت برسیم
رفتار سازمانی
امروزه ساختار تیمی و همکاری بین گروهی به سرعت در حال تغییر و توسعه است. با ارائه روش‌های نوین پاداش‌دهی، انگیزه‌ی کار کارمندان‌تان را بالا ببرید و به بهره‌وری سازمان خود کمک کنید.
امروزه ساختار تیمی و همکاری بین گروهی به سرعت در حال تغییر و توسعه است. با ارائه روش‌های نوین پاداش‌دهی، انگیزه‌ی کار کارمندان‌تان را بالا ببرید و به بهره‌وری سازمان خود کمک کنید.
15 دلیل که نشان می‌دهد از هوش هیجانی بالایی برخوردارید
رفتار سازمانی
کنترل احساسات امری است که روز به روز توجه بیشتری به آن بیشتر می شود، چه در کسب و کار و چه در زندگی شخصی. از دست دادن کنترل احساسات چندان هم دور از ذهن نیست و خود شما نیز احتمالا هر روزه با آن دست به گریبان هستید. شاید هم به همین دلیل باشد که روز به روز به اهمیت کنترل احساسات افزوده می شود.
کنترل احساسات امری است که روز به روز توجه بیشتری به آن بیشتر می شود، چه در کسب و کار و چه در زندگی شخصی. از دست دادن کنترل احساسات چندان هم دور از ذهن نیست و خود شما نیز احتمالا هر روزه با آن دست به ...
7 نشانه‌ عدم رضایت کارمندان شما
رفتار سازمانی
زمانی که میزان رضایت کارمندان بیشتر باشد، بهره‌وری آنها نیز به همان نسبت، افزایش می‌یابد؛ این بدان معناست که سازمان شما نیز می‌تواند کارهای بیشتری را به سرانجام برساند. با یوکن همراه باشید.
زمانی که میزان رضایت کارمندان بیشتر باشد، بهره‌وری آنها نیز به همان نسبت، افزایش می‌یابد؛ این بدان معناست که سازمان شما نیز می‌تواند کارهای بیشتری را به سرانجام برساند. با یوکن همراه باشید.
بهترین کارمندان از شرکت هایی که در آن فعالیت می کنند چه می خواهند؟
رفتار سازمانی
اگر به دنبال این هستید که بهترین کارمندان خود را حفظ کنید، باید نیازهای آنها را برآورده کنید.
اگر به دنبال این هستید که بهترین کارمندان خود را حفظ کنید، باید نیازهای آنها را برآورده کنید.
برای موفقیت شغلی، نیاز نیست در محل کارتان شاد باشید
رفتار سازمانی
تحقیقات موسسه گالوپ اعلام می کند، 85 درصد کارمندان عمیقا مشغول کار خود نیستند، بلکه تنها عده معدودی از نحوه بدست آوردن احساس شادی در محیط کار خود آگاهند.
تحقیقات موسسه گالوپ اعلام می کند، 85 درصد کارمندان عمیقا مشغول کار خود نیستند، بلکه تنها عده معدودی از نحوه بدست آوردن احساس شادی در محیط کار خود آگاهند.
دسته بندی ها