عدم سازماندهی اغلب منجر به هرجومرج یا حداقل افزایش سطح استرس میشود. با یوکن همراه باشید تا 11 مهارت کلیدی سازماندهی که هر رهبر باید از آنها آگاهی داشته باشد را به شما معرفی کنیم.
عدم سازماندهی اغلب منجر به هرجومرج یا حداقل افزایش سطح استرس میشود. با یوکن همراه باشید تا 11 مهارت کلیدی سازماندهی که هر رهبر باید از آنها آگاهی داشته باشد را به شما معرفی کنیم.
جلسه تک به تک یک ابزار مدیریتی بسیار مهم است که اغلب دست کم گرفته میشود. این جلسه نه تنها راه مناسبی برای ارتباط با کارکنان و به اشتراک گذاری اطلاعات لازم با آنها بوده، بلکه همچنین راه خوبی برای شنیدن بازخورد آنها نیز هست. اگر میخواهید بدانید چگونه میتوانید با اعضای تیم خود جلسهی تک به تک برگزار کنید با یوکن همراه باشید و این مقاله را بخوانید.
جلسه تک به تک یک ابزار مدیریتی بسیار مهم است که اغلب دست کم گرفته میشود. این جلسه نه تنها راه مناسبی برای ارتباط با کارکنان و به اشتراک گذاری اطلاعات لازم با آنها بوده، بلکه همچنین راه خوبی برای ...
برخی از کارآفرینان موفق میگویند هدف اصلیشان «تغییر دنیا» و دستیابی به چیزی ماندگار است، نه تنها کسب درآمد بالا. اما اغلب آنها معتقدند کارمندان، بیشتر از هر چیزی، برای پول کار میکنند. در ادامه با یوکن همراه باشید تا با 8 روش ایجاد انگیزه در کارمندان که رهبران موفق از آن بهره میبرند، آشنا شوید.
برخی از کارآفرینان موفق میگویند هدف اصلیشان «تغییر دنیا» و دستیابی به چیزی ماندگار است، نه تنها کسب درآمد بالا. اما اغلب آنها معتقدند کارمندان، بیشتر از هر چیزی، برای پول کار میکنند. در ادامه ...
آیا می دانید نقطهی قوت مهارتهای مدیریت و رهبری شما چیست و چطور می توان به رهبر بهتری تبدیل شد؟ لازم به ذکر است که برخی نکات وجود دارد که به شما کمک می کند در زمانی کوتاه به پیشرفت قابل توجهی برسید.
آیا می دانید نقطهی قوت مهارتهای مدیریت و رهبری شما چیست و چطور می توان به رهبر بهتری تبدیل شد؟ لازم به ذکر است که برخی نکات وجود دارد که به شما کمک می کند در زمانی کوتاه به پیشرفت قابل توجهی برسید.
پربازده بودن به معنای این نیست که کار بیشتری انجام دهید؛ بلکه به این معناست که کارهای مهمتر، زودتر به نتیجه برسند. سه عادت رهبران کارآمد و پربازده به شما کمک میکند تمرکز بیشتری روی موضوعات پراهمیتتر داشته باشید.
پربازده بودن به معنای این نیست که کار بیشتری انجام دهید؛ بلکه به این معناست که کارهای مهمتر، زودتر به نتیجه برسند. سه عادت رهبران کارآمد و پربازده به شما کمک میکند تمرکز بیشتری روی موضوعات ...
وقتی به آمار ورشکستگیها، بحرانهای اقتصادی، وامهای دانشجویی، بدهیها و نرخ پساندازها نگاه کنید در می یابید نه تنها مردم از نظر مدیریت مالی، هیچ تغییری نکردهاند، بلکه بدتر هم شدهاند. لازم است این مهارت را به دست آوریم، چرا که موفقیت مالی ما به این مسئله وابسته است. در ادامهی مقاله، 71 نشانه را برایتان می آوریم که نشان می دهد افراد در مدیریت پولشان ضعف ...
وقتی به آمار ورشکستگیها، بحرانهای اقتصادی، وامهای دانشجویی، بدهیها و نرخ پساندازها نگاه کنید در می یابید نه تنها مردم از نظر مدیریت مالی، هیچ تغییری نکردهاند، بلکه بدتر هم شدهاند. لازم است این ...
دنیایی شیرین و لذت بخش است که تمام افراد با اشتیاق فراوان از خواب بیدار شوند تا به سرکار بروند؛ اما آنچه در واقعیت وجود دارد کارمندان فرسوده، خسته و بی اشتیاق به شغلشان هستند. هشت نفر از مدیرعاملان و اعضای اوراکلز استراتژی های موفق خود را برای داشتن یک تیم پربازده با شما در میان می گذارند.
دنیایی شیرین و لذت بخش است که تمام افراد با اشتیاق فراوان از خواب بیدار شوند تا به سرکار بروند؛ اما آنچه در واقعیت وجود دارد کارمندان فرسوده، خسته و بی اشتیاق به شغلشان هستند. هشت نفر از مدیرعاملان و ...
هر سال، زمانی که به سال نو نزدیک می شویم، انگیزه ای برای اعمال تغییرات مختلف در وجودمان شکل می گیرد، اما دانستن اینکه کدام روش در واقع همان بهترین راه برای آغاز مسیر است، کاری دشوار به نظر می رسد.
هر سال، زمانی که به سال نو نزدیک می شویم، انگیزه ای برای اعمال تغییرات مختلف در وجودمان شکل می گیرد، اما دانستن اینکه کدام روش در واقع همان بهترین راه برای آغاز مسیر است، کاری دشوار به نظر می رسد.
سبک رهبری در طول چند دهه گذشته تغییر کرده است. این تغییر از طریق تکامل نسلی نیروی کار حاصل شده که منجر به تغییر جمعیت شناختی رهبری میشود. همانطور که نسل گذشته شروع به بازنشستگی میکند، سبک نظامي مديريتی جدید نیز به سمت نرمتر شدن کشیده میشود. در ادامه با یوکن همراه باشید.
سبک رهبری در طول چند دهه گذشته تغییر کرده است. این تغییر از طریق تکامل نسلی نیروی کار حاصل شده که منجر به تغییر جمعیت شناختی رهبری میشود. همانطور که نسل گذشته شروع به بازنشستگی میکند، سبک نظامي ...