تمام فریلنسرها شبیه هم نیستند و کارفرماها به خوبی به این حقیقت پی برده‌اند. اگر به دنبال استخدام یک فریلنسر هستید یا می‌خواهید با کسی که قبلا به عنوان آزادکار استخدام کرده بودید، بازهم همکاری کنید، به برخی علائم توجه داشته باشید. زیرا بی‌توجهی به آنها می‌تواند همکاری مابین شما را با مشکل مواجه کند. با یوکن همراه باشید تا به شما بگوییم هنگام استخدام فریلنسرها به چه علائمی توجه کنید.
شواهدی از عملکرد خوب فریلنسر و رضایت کارفرمایان او بخواهید
به سادگی می‌توان در فضای مجازی ادعاهای کذب داشت، به همین خاطر تعداد زیادی از افرادی که خود را معلم زندگی می‌دانند بیکار هستند. برای جلوگیری از استخدام آزادکارانی که فاقد مهارت‌های ادعاشده هستند، به افرادی که می‌خواهید استخدام کنید بگویید شواهدی از کارفرمایان راضی خود ارائه دهند.
برخی اوقات آزادکاران برای عدم افشای اطلاعات توافق میکنند و به عنوان مشاوران ناشناس مشغول کار می‌شوند، به همین خاطر ممکن است همیشه نتوانند تمام مواردی که تاکنون ارائه کرده‌اند را به شما نشان دهند. بهتر است به دنبال نمونه کار یا تحلیل‌های مثبت در شبکه اجتماعی لینکدین باشید.
اگر فریلنسری را می‌خواهید استخدام کنید که نمی‌تواند هیچ مدرکی مبنی بر لایق بودن خود ارائه دهد و به شما ثابت کند کار قابل توجهی در زمینه‌ی خاصی انجام داده است، حتما از استخدام این فرد صرف نظر کنید.
به نظرتان می‌آید فرد درخواست‌دهنده کار سوالات درستی نمیپرسد
اکثر افرادی که استخدام می‌کنید سوالاتی می‌پرسند (مگر اینکه فرآیند دقیقی را برای آشنا شدن با شرکت طی کرده باشند)، حتی کسانی که آنقدر قابل‌اعتماد بوده تا یک کار به او واگذار شود و با موفقیت آن را به انجام برسانند. این افراد باید سوالات درست و هوشمندانه‌ای مطرح کنند.
شاید اکنون این سوال مطرح شود که منظور از سوالات درست چیست؟ برای مثال طراحان گرافیک باید از شما بپرسند به چه سبک یا نمونه‌ی خاصی از لوگوها علاقه‌مند هستید؟ گزارش‌نویس‌ها می‌توانند درمورد سبک زبان سوال کنند و نویسندگان آزادکار نیز درمورد اهداف محتوا و مخاطبان شما سوال میکنند.
اینکه فرد موردنظر شما سوالات درستی نمیپرسد، نشان دهنده‌ی توانایی یا استقلال او نیست، بلکه بی‌تجربگی خود را در معرض نمایش قرار می‌دهد. این بدین معناست که اصلا سوالات درست را نمی‌داند.
وقتی ادعا می‌کند هر کاری را می‌تواند انجام دهد
ممکن است آژانسی را پیدا کنید که از عهده‌ی انجام هر کاری برمی‌آید؛ اما معمولا به سراغ فریلنسرها می‌روید. شاید با فردی آشنا شوید که ادعا می‌کند همزمان کار سئو، تولید محتوا، کپی رایت و عکاسی شما را انجام می‌دهد، برای استخدام این فرد درایت بیشتری به خرج دهید، زیرا او کسی نیست که به دنبالش هستید.
لازم است بدانید، فردی که ادعا می‌کند در زمینه‌های مختلفی کار انجام می‌دهد، قطعا در هیچ یک از آنها تخصص کافی ندارد. وقتی می‌خواهید فریلنسری را استخدام کنید، به دنبال تخصص حرفه‌ای هستید.
وقتی ارتباط خوبی برقرار نمیکند
ارتباطات نقش مهمی در رابطه‌ی حرفه‌ای دارد، خصوصا وقتی خارج از دفترکار خود و بدون تیم کاری فعالیت دارید، اهمیت بیشتری هم پیدا می‌کند.
باید به دنبال علائمی از مهارت‌های ارتباطی ضعیف باشید، زیرا این اتفاق زندگی را برایتان سخت می‌کند. آیا ایمیل‌های ضعیف ارسال می‌کند یا شما به پیگیری‌های زیادی برای دریافت پاسخ نیاز دارید؟ آیا از پاسخ به سوالات طفره می رود یا فکر می‌کنید در چرخه‌ی تکرارش گرفتار شده‌اید؟ شاید فرد موردنظرتان هیچ پایبندی به موعدهای تحویل نداشته باشد، در این صورت باید بدانید از استخدام این فرد پشیمان خواهید شد.
فریلنسری که کار را یک سرگرمی می‌داند
برخی از آزادکارها برای کسب درآمد بیشتر و به عنوان سرگرمی به سراغ این شغل می‌روند. هیچ اشکالی در این‌باره وجود ندارد، اما ممکن است شما به دنبال استخدام این افراد برای انجام وظایف بزرگ نباشید.
این قبیل فریلنسرها ممکن است هیچ مکان مشخصی برای انجام کار نداشته باشند، یا فرم‌های مالی و صورت حساب قانونی نیز تنظیم نکنند. این افراد در بهترین حالت بی‌نظم و در بدترین حالت بی‌تجربه هستند.
اگر فریلنسری شغل تمام وقت دارد و اغلب ساعات روزانه خود را صرف این کار می‌کند، دیگر نباید به سراغ آزادکاری برود و این فرد کسی نیست که شما بخواهید استخدام کنید؛ زیرا هرگز کار شما برای این فریلنسر اولویت نخواهد داشت و در طول ساعات کاری نیز امکان ارتباط با او وجود ندارد.
اگر یک آزادکار به این شغل به عنوان یک کسب و کار نگاه نکند، ممکن است توجهی به آن نداشته باشد. وقتی چنین فردی وظیفه خود را جدی نمی‌گیرد، شما هم استخدامش نکنید.
فریلنسری که هیچ نظری ندارد یا به نظرات شما اهمیتی نمی‌دهد
آزادکاران در حوزه‌ی کاری خود متخصص هستند. آنها باید اطلاعاتی در اختیار شما قرار دهند که از آنها بی‌بهره هستید. این بدین معناست که روی چیزی مصر باشند که ممکن است به نفع شما نباشد، آنها باید بگویند: «من فکر می‌کنم یک پیشنهاد خوب برای شما به‌کارگیری این استراتژی به فلان دلیل باشد.»
فریلنسرها باید این واقعیت را قبول کنند که شما کارفرما هستید و شما هستید که حقوق آنها را پرداخت می‌کنید. پس همیشه، آنچه شما می‌گویید، انجام می شود. اگر بعد از یک بحث مختصر شاهد مقاومت زیادی از آنها بودید، به احتمال زیاد آنها برای انجام پروژه‌ی شما مناسب نیستند.
لازم است هنگام استخدام فریلنسرها به موارد زیادی توجه داشته باشید، زیرا استخدام آزادکارها صرف نظر از نوع پروژه کار پیچیده‌ای است. اگر به دنبال استخدام فریلنسری هستید، از شبکه‌ی خود درخواست معرف دهید و در سایت‌هایی مانند لینکدین به دنبال افرادی با رزومه‌ی مناسب بگردید. شاید مجبور شوید برای استخدام فریلنسر مناسب هزینه‌ی بیشتری کنید اما مطمئن باشید ارزشش را دارد.
منبع: forbes