کار آفرینی
داشتن کارمندانی که به خوبی با هم کار گروهی انجام می دهند، می تواند کار شما را به راحتی جلو ببرد. اما همیشه کار گروهی آن طور که باید، پیش نمی رود. در اینجا قصد داریم به ٥ مشکل بزرگ کار گروهی اشاره کنیم که برای بازدهی بیشتر، بهتر است آنها را برطرف کنید.
داشتن کارمندانی که به خوبی با هم کار گروهی انجام می دهند، می تواند کار شما را به راحتی جلو ببرد. اما همیشه کار گروهی آن طور که باید، پیش نمی رود. در اینجا قصد داریم به ٥ مشکل بزرگ کار گروهی اشاره کنیم...
رفتار سازمانی
احتمالاً شما هم مثل اغلب مدیران توی محیط کارتون با افراد مشکل آفرین سر و کار دارید. من مدیرانی رو آموزش دادم که در مدیریت اعتماد دارای تنوع بودن. من از این افراد پرسیدم که بزرگ‌ترین چالش اون‌ها چیه؟
احتمالاً شما هم مثل اغلب مدیران توی محیط کارتون با افراد مشکل آفرین سر و کار دارید. من مدیرانی رو آموزش دادم که در مدیریت اعتماد دارای تنوع بودن. من از این افراد پرسیدم که بزرگ‌ترین چالش اون‌ها چیه؟
مدیریت
آیا تا به حال به اطراف دفتر خود نگاه کرده و با خود فکر کرده‌اید: تیم من مشغول است، اما آیا واقعاً آنها مولد هستند؟ با یوکن همراه باشید تا روش مؤثر برای اندازه‌گیری بهره‌وری تیم خود را بیاموزید.
آیا تا به حال به اطراف دفتر خود نگاه کرده و با خود فکر کرده‌اید: تیم من مشغول است، اما آیا واقعاً آنها مولد هستند؟ با یوکن همراه باشید تا روش مؤثر برای اندازه‌گیری بهره‌وری تیم خود را بیاموزید.
اعتماد به نفس
اعتماد به نفس نقش موثری در زندگی هر فرد دارد. وقتی مشکلات یکی پس از دیگری روی سرمان خراب می شوند، «اعتماد به نفس» تنها تکیه‌گاه ماست. افراد موفق، بخش عظیمی از موفقیت‌شان را مدیون اعتماد به نفس خود هستند. موفقیت و اعتماد به نفس رابطه‌ی مستقیم دارند. شاید کارمندی که به تازگی وارد شرکتی شده، با تکیه بر اعتماد به نفس بالایش، اعتبار زیادی به دست آورد. خیلی از ...
اعتماد به نفس نقش موثری در زندگی هر فرد دارد. وقتی مشکلات یکی پس از دیگری روی سرمان خراب می شوند، «اعتماد به نفس» تنها تکیه‌گاه ماست. افراد موفق، بخش عظیمی از موفقیت‌شان را مدیون اعتماد به نفس خود ...
رفتار سازمانی
مدیران گوگل فکر می‌کردند ایجاد یک تیم موفق به معنای جمع کردن بهترین افراد دور هم است. آنها به این خیال بودند که با کنار هم گذاشتن بهترین برنامه‌نویس، یک مدیر مالی و کارمندی با مدرک دکترا موفقیت تیم حاصل می‌شود. اما اکنون جولیا روزوفسکی، مدیر آنالیز کارمندان گوگل می‌گوید این تفکر کاملا اشتباه است.
مدیران گوگل فکر می‌کردند ایجاد یک تیم موفق به معنای جمع کردن بهترین افراد دور هم است. آنها به این خیال بودند که با کنار هم گذاشتن بهترین برنامه‌نویس، یک مدیر مالی و کارمندی با مدرک دکترا موفقیت تیم ...
مدیریت تیمی
کمپانی گوگل ۲سال را صرف تحقیقات بر روی ۱۸۰گروه کرد و موفق‌ترین گروه‌ها در این تحقیقات دارای ۵ خصوصیات مشترک بودند که در ادامه برای آشنایی با این خصوصیات با یوکن همراه باشید.
کمپانی گوگل ۲سال را صرف تحقیقات بر روی ۱۸۰گروه کرد و موفق‌ترین گروه‌ها در این تحقیقات دارای ۵ خصوصیات مشترک بودند که در ادامه برای آشنایی با این خصوصیات با یوکن همراه باشید.
- پربازدیدترین ویدیو ها
- پربازدیدترین مقالات
