
رفتار سازمانی
اعضای واقعی یک شرکت که برای دستیابی به اهداف آن تلاش میکنند، داراییهای اصلی آن شرکت هستند. با کوچکترین اختلاف بین دو کارمند، کل تیم ممکن است صدمه ببیند و منجر به کاهش سرعت پیشرفت کل سازمان شود. با یوکن همراه باشید تا راههایی برای ایجاد رابطه مثبت بین همکاران و داشتن تیمی هماهنگ را معرفی کنیم.
اعضای واقعی یک شرکت که برای دستیابی به اهداف آن تلاش میکنند، داراییهای اصلی آن شرکت هستند. با کوچکترین اختلاف بین دو کارمند، کل تیم ممکن است صدمه ببیند و منجر به کاهش سرعت پیشرفت کل سازمان شود. ...

رفتار سازمانی
مدیر بودن به معنای تعیین اهداف و پیدا کردن راهی برای دستیابی به موفقیت است. یکی از بزرگترین موانع در این راه، تعادل بین میزان آزادی کارکنان برای بیان سخنانی در مورد مسائل مربوط به کار و قدرت شما به عنوان یک مدیر است، در اینجا میخواهیم به 5 رفتاری که هر روز به آرامی انگیزه کارکنانتان را از بین میبرد، اشاره کنیم برای آشنایی با این 5 رفتار در ادامه با یوکن ...
مدیر بودن به معنای تعیین اهداف و پیدا کردن راهی برای دستیابی به موفقیت است. یکی از بزرگترین موانع در این راه، تعادل بین میزان آزادی کارکنان برای بیان سخنانی در مورد مسائل مربوط به کار و قدرت شما به ...

رفتار سازمانی
یک تیم و شرکت خوب باید کارکنانی داشته باشد که در تمامی شرایط به هم کمک کرده و یکدیگر را بالا بکشند زیرا اینگونه روحیه دادنها و تعریف کردنها میتوانند عملکرد شرکت و تجارت را به طرز چشمگیری موثرتر کند و به پیشرفت تمامی کارکنان کمک کند در ادامه با چند نکته مهم درباره این موضوع با یوکن همراه باشید.
یک تیم و شرکت خوب باید کارکنانی داشته باشد که در تمامی شرایط به هم کمک کرده و یکدیگر را بالا بکشند زیرا اینگونه روحیه دادنها و تعریف کردنها میتوانند عملکرد شرکت و تجارت را به طرز چشمگیری موثرتر ...

بازاریابی
همکاری در فروش عبارت است از هرگونه فعالیتی که سبب تسهیل در فروش یک محصول یا خدمات می شود. این کار معمولاً توسط افرادی انجام می شود که تولیدکننده یا مالک محصول نیستند. کسی که می خواهد با همکاری در فروش به درآمد برسد، وظیفه معرفی محصول، ویژگیها و کاربردهای آن را دارد تا مشتریان را ترغیب به خرید محصول یا خدمات کند.
همکاری در فروش عبارت است از هرگونه فعالیتی که سبب تسهیل در فروش یک محصول یا خدمات می شود. این کار معمولاً توسط افرادی انجام می شود که تولیدکننده یا مالک محصول نیستند. کسی که می خواهد با همکاری در فروش...

مدیریت تیمی
بسیاری از ورزشکاران در زمان المپیک، قبل از مسابقه، تشویش و هیجانِ زیادی رو تجربه میکنن. این درحالیه که بعضی ها به تنهایی باید با این احساسات مواجه بشن و بعضی ها هم به صورت تیمی با این قضیه مواجه میشن؛ بنابراین کار تیمی چه تاثیری بر روی اعصاب و نمایشِ یه ورزشکار داره؟
بسیاری از ورزشکاران در زمان المپیک، قبل از مسابقه، تشویش و هیجانِ زیادی رو تجربه میکنن. این درحالیه که بعضی ها به تنهایی باید با این احساسات مواجه بشن و بعضی ها هم به صورت تیمی با این قضیه مواجه ...

مدیریت
اضطراب نداشتن و بهبود عملکرد شغلی، همه از نتایج قدردانی است. با یوکن همراه باشید.
اضطراب نداشتن و بهبود عملکرد شغلی، همه از نتایج قدردانی است. با یوکن همراه باشید.

رفتار سازمانی
گاهی در محل کار گفتگوهایی میان همکاران به وجود میآید که در نهایت به چالشهای حل نشدنی تبدیل میشود. اگر از جمله افرادی هستید که خیلی رابطهی عمیقی با همکارانتان ندارید و در روابط کاری موفق نیستید، باید هنر گفتگو را بیاموزید و بدانید چگونه بر این مشکل غالب شوید. با یوکن همراه باشید.
گاهی در محل کار گفتگوهایی میان همکاران به وجود میآید که در نهایت به چالشهای حل نشدنی تبدیل میشود. اگر از جمله افرادی هستید که خیلی رابطهی عمیقی با همکارانتان ندارید و در روابط کاری موفق نیستید، ...

مدیریت
قبل از شیوع ویروس کرونا میزان مشارکت کارکنان بیشتر شده بود و طبق گزارشات گالوپ (Gallup) در سال 2018، بالاترین درصد کارگران مشغول به کار در ایالات متحده به 34 درصد و درصد کارگرانی که از مشارکت سر باز میزدند به پایینترین حد خود، یعنی 13 درصد رسیده بود. در ادامه با یوکن همراه باشید.
قبل از شیوع ویروس کرونا میزان مشارکت کارکنان بیشتر شده بود و طبق گزارشات گالوپ (Gallup) در سال 2018، بالاترین درصد کارگران مشغول به کار در ایالات متحده به 34 درصد و درصد کارگرانی که از مشارکت سر باز ...

رفتار سازمانی
در شرکتها و سازمانها ممکن از کارکنان یا مدیرانی را مشاهده کنیم که میخواهند کارها را به سرعت انجام داده و فکر میکنند تمامی کارها فوری و ضروری است اینگونه کارکنان و مدیران میتوانند باعث اختلال و آشوب در محل کار شوند برای اداره اینچنین افراد در این مقاله میخواهیم به نکاتی اشاره کنیم در ادامه با یوکن همراه باشید.
در شرکتها و سازمانها ممکن از کارکنان یا مدیرانی را مشاهده کنیم که میخواهند کارها را به سرعت انجام داده و فکر میکنند تمامی کارها فوری و ضروری است اینگونه کارکنان و مدیران میتوانند باعث اختلال و ...