رفتار سازمانی
آیا از کار خود بیزار هستید، اما به دلایل مختلف نمی‌توانید آن را ترک کنید و به اجبار به انجام آن ادامه می‌دهید؟ در یوکن فهرستی برای انگیزه دادن به شما برای ماندن در شغل فعلی و انجام بهترین تلاشتان در این مورد با شما به اشتراک گذاشته می‌شود.
آیا از کار خود بیزار هستید، اما به دلایل مختلف نمی‌توانید آن را ترک کنید و به اجبار به انجام آن ادامه می‌دهید؟ در یوکن فهرستی برای انگیزه دادن به شما برای ماندن در شغل فعلی و انجام بهترین تلاشتان در ...
رفتار سازمانی
کارفرمایان به دنبال افرادی با تفکر خلاق هستند چرا که ما در دنیایی پر از اختلالات ناشی از عدم تمرکز زندگی می‌کنیم . انجام دادن کارها به شیوه‌های قدیمی یعنی به همان تعداد مشتری ، درآمد و میزان رشد که بدست آورده اید اکتفا کرده اید.
کارفرمایان به دنبال افرادی با تفکر خلاق هستند چرا که ما در دنیایی پر از اختلالات ناشی از عدم تمرکز زندگی می‌کنیم . انجام دادن کارها به شیوه‌های قدیمی یعنی به همان تعداد مشتری ، درآمد و میزان رشد که ...
انگیزشی
برای پیدا کردن انگیزه راه مشخصی وجود ندارد و این مسئله کاملا شخصی و متفاوت است. انگیزه‌های هر فرد با توجه به اولویت‌های او شکل می‌گیرد. در این مقاله با یوکن همراه باشید تا شما را با مواردی آشنا کنیم که در مسیر موفقیت انگیزه‌بخش کارآفرینان موفق بوده‌اند.
برای پیدا کردن انگیزه راه مشخصی وجود ندارد و این مسئله کاملا شخصی و متفاوت است. انگیزه‌های هر فرد با توجه به اولویت‌های او شکل می‌گیرد. در این مقاله با یوکن همراه باشید تا شما را با مواردی آشنا کنیم ...
مدیریت شخصی
هر چند ماه تحقیقات جدیدی درباره عدم تعهد کارمندان نسبت به کارشون منتشر میشه. اما شاید بخشی از مشکل این باشه که مدیرانشون نمی دونن چطور باید این حس تعهد رو در اونها به وجود بیارن
هر چند ماه تحقیقات جدیدی درباره عدم تعهد کارمندان نسبت به کارشون منتشر میشه. اما شاید بخشی از مشکل این باشه که مدیرانشون نمی دونن چطور باید این حس تعهد رو در اونها به وجود بیارن
انگیزشی
استرس و اضطراب برای هیچ کسی خوشایند نیست. البته تمام استرس‌ها هم بد نیستند. استرس خوب و مثبت؛ برخلاف اضطراب، یک نوع ناراحتی روانی است که می‌تواند برای فرد سودمند هم باشد. مهم این است که با استرس برخورد مناسبی داشته باشید. با یوکن همراه باشید تا به شما بگوییم چگونه استرس خود را به موفقیت تبدیل کنید و از آن به شیوه‌ی مثبت بهره ببرید.
استرس و اضطراب برای هیچ کسی خوشایند نیست. البته تمام استرس‌ها هم بد نیستند. استرس خوب و مثبت؛ برخلاف اضطراب، یک نوع ناراحتی روانی است که می‌تواند برای فرد سودمند هم باشد. مهم این است که با استرس ...
مدیریت شخصی
به طور کلی تغییر شغل عملی دشوار است. به عنوان یک بزرگ‌سال عواملی مانند خانواده، امور مالی، شریک زندگی یا بازار کار وجود دارد که بر تصمیمات ما تأثیر میگذارد. همان‌طور که تجزیه‌وتحلیل و برنامه‌ریزی می‌کنید، فرضیه‌ها و افکار منفی باعث می‌شود نسبت به انجام این کار دو دل شوید. با یوکن همراه باشید تا بتوانید برای پذیرش ایده تغییر شغلی، درونتان را بررسی کنید و ...
به طور کلی تغییر شغل عملی دشوار است. به عنوان یک بزرگ‌سال عواملی مانند خانواده، امور مالی، شریک زندگی یا بازار کار وجود دارد که بر تصمیمات ما تأثیر میگذارد. همان‌طور که تجزیه‌وتحلیل و برنامه‌ریزی ...
مدیریت شخصی
شما از ایده ارسال استعفا نامه‌ی خود به رئیستان وحشت دارید. از سوی دیگر، نگران این هستید که چگونه صورتحساب خود را پوشش دهید. پس چه کار باید انجام دهید؟ با یوکن همراه باشید.
شما از ایده ارسال استعفا نامه‌ی خود به رئیستان وحشت دارید. از سوی دیگر، نگران این هستید که چگونه صورتحساب خود را پوشش دهید. پس چه کار باید انجام دهید؟ با یوکن همراه باشید.
مهارت‌های ارتباطی
برخورداری از مهارت‌های ارتباطی قوی باعث پیشرفت و رشد در شغل می‌شود. با یوکن همراه باشید تا تأثیر برقرار ارتباط مؤثر در محل کار و روش بهبود توانایی برقراری ارتباط را معرفی کنیم.
برخورداری از مهارت‌های ارتباطی قوی باعث پیشرفت و رشد در شغل می‌شود. با یوکن همراه باشید تا تأثیر برقرار ارتباط مؤثر در محل کار و روش بهبود توانایی برقراری ارتباط را معرفی کنیم.
مدیریت شخصی
ممکن است با خود فکر کنید: «من به دلیل استرس از شغل خود استعفا دادم، آیا کار بدی کردم؟» به هیچ وجه! به خواندن ادامه دهید تا متوجه شوید که چرا استعفا دادن کار هوشمندانه‌ای است. با یوکن همراه باشید تا متوجه شوید چرا باید شغل خود را ترک کنید و استرس مزمن را پشت سر بگذارید.
ممکن است با خود فکر کنید: «من به دلیل استرس از شغل خود استعفا دادم، آیا کار بدی کردم؟» به هیچ وجه! به خواندن ادامه دهید تا متوجه شوید که چرا استعفا دادن کار هوشمندانه‌ای است. با یوکن همراه باشید تا ...
- پربازدیدترین ویدیو ها
- پربازدیدترین مقالات
