رفتار سازمانی

گروه
براساس
به ترتیب
چه‌جوری با کسایی که کارکردن باهاشون سخته، کار کنیم؟
رفتار سازمانی
معمولاً کار کردن با افرادی که هوشِ اجتماعی یا (آی.کیو) ی پایین‌تری دارن سخت‌تره. ممکنه از میانگینِ افراد، بدخلق‌تر، منفی‌تر و دمدمی مزاجتر باشن. ولی تاکتیک‌هایی هست که می‌تونه بهتون کمک کنه تا با یه فرد با آی.کیویِ پایین همکاری کنین.
معمولاً کار کردن با افرادی که هوشِ اجتماعی یا (آی.کیو) ی پایین‌تری دارن سخت‌تره. ممکنه از میانگینِ افراد، بدخلق‌تر، منفی‌تر و دمدمی مزاجتر باشن. ولی تاکتیک‌هایی هست که می‌تونه بهتون کمک کنه تا با یه ...
چطور یک تیم موثر تشکیل دهیم؟
رفتار سازمانی
در این ویدئو در این باره صحبت می‌شه که بنیانگذاران کاجابی چطور افراد خوب رو پیدا می‌کنن؟ فرآیندهاشون چیا هستن؟ روی مهارت تمرکز می‌کنن یا روی شخصیت، یا روش دیگه‌ای دارن؟ چون فکر می‌کنیم خیلی از افراد می‌خوان اینا رو بدونن. اگر شما هم مایلید در این باره بدانید با یوکن همراه باشید.
در این ویدئو در این باره صحبت می‌شه که بنیانگذاران کاجابی چطور افراد خوب رو پیدا می‌کنن؟ فرآیندهاشون چیا هستن؟ روی مهارت تمرکز می‌کنن یا روی شخصیت، یا روش دیگه‌ای دارن؟ چون فکر می‌کنیم خیلی از افراد ...
پیش از جلسه بعدی‌تان، این ۷ مورد را به صورت‌جلسه خود اضافه کنید
رفتار سازمانی
بیشتر افراد تصور می‌کنند جلسات چیزی جز یک وظیفه و تعهد اضافی که سبب هدر رفتن زمان می‌شود نیستند و اگر زمانی که صرف آن می‌شود صرف بقیه امور شود خیلی نتیجه‌بخش‌تر خواهد بود؛ اما پاول آکستل در کتاب جدید خود جلسه‌ها را به عنوان یکی از قدرتمندترین ابزارها معرفی می‌کند. با یوکن همراه باشید تا درباره اهمیت جلسات بیشتر بدانید. 
بیشتر افراد تصور می‌کنند جلسات چیزی جز یک وظیفه و تعهد اضافی که سبب هدر رفتن زمان می‌شود نیستند و اگر زمانی که صرف آن می‌شود صرف بقیه امور شود خیلی نتیجه‌بخش‌تر خواهد بود؛ اما پاول آکستل در کتاب جدید ...
استراتژی را درست اجرا کنید
رفتار سازمانی
وقتی متوجه می‎شید که بیش از70 درصد از طرح‎های استراتژیک شرکت‎های بزرگ، هرگز موفقیت آمیز نبودن، منطقیه که بپرسید، اصلاً مطرح کردن این استراتژی‎ها چه فایده‎ای داره؟
وقتی متوجه می‎شید که بیش از70 درصد از طرح‎های استراتژیک شرکت‎های بزرگ، هرگز موفقیت آمیز نبودن، منطقیه که بپرسید، اصلاً مطرح کردن این استراتژی‎ها چه فایده‎ای داره؟
تکنیک افزایش قابلیت‌های کارکنان در رویارویی با مشتریان
رفتار سازمانی
به منظور تبدیل شدن به یک سازمان متمرکز بر روی مشتریان، شما باید قدرت بیشتری رو در اختیار کارکنانی قرار بدین که بهتر از همه اونها رو می‌شناسین.
به منظور تبدیل شدن به یک سازمان متمرکز بر روی مشتریان، شما باید قدرت بیشتری رو در اختیار کارکنانی قرار بدین که بهتر از همه اونها رو می‌شناسین.
زمان خاصی رو به انجام مهمترین کارتون اختصاص بدهید
رفتار سازمانی
زمان بیشتر توی روز؟ این چیزیه که همه‌ی ما می‌خوایم، ولی این امر غیر ممکنه. اما اگه بگم که می‌شه 20 درصد از زمان کاریتون رو به مسائلی که اهمیت زیادی دارند اختصاص بدید چی؟
زمان بیشتر توی روز؟ این چیزیه که همه‌ی ما می‌خوایم، ولی این امر غیر ممکنه. اما اگه بگم که می‌شه 20 درصد از زمان کاریتون رو به مسائلی که اهمیت زیادی دارند اختصاص بدید چی؟
تکنیک جلسات تک به تک
رفتار سازمانی
جلسات تک به تک با زیردستاتون اغلب حس پراسترس و آشفته‌ بی‌موردی داره. چند قدم ساده می‌تونه اونا رو سازنده‌تر و هماهنگ‌تر کنه
جلسات تک به تک با زیردستاتون اغلب حس پراسترس و آشفته‌ بی‌موردی داره. چند قدم ساده می‌تونه اونا رو سازنده‌تر و هماهنگ‌تر کنه
رویاهای کارمندان‌تان را از بین نبرید
رفتار سازمانی
به عنوان یه رهبر وظیفه‌تونه به کارمنداتون کمک کنید تا موفق باشند. فقط به این معنی نیست که بیشترین کار رو به نفع شرکتتون ازشون بکشید.
به عنوان یه رهبر وظیفه‌تونه به کارمنداتون کمک کنید تا موفق باشند. فقط به این معنی نیست که بیشترین کار رو به نفع شرکتتون ازشون بکشید.
چگونه می‌توان به این سوال پاسخ داد: درباره یک مشکل که در محل کارتان حل کرده‌اید،...
رفتار سازمانی
در ایمیلی که برای لیز رایان فرستاده شده بود، سوالی مطرح شد که به یکی از مشکلات اساسی مردم یعنی مصاحبه‌های کاری اشاره می‌کرد و آن مشکل پاسخ به سوال "درباره یک مشکل که در محل کارتان حل کرده‌اید، توضیح دهید" بود. برای پاسخ این سوال در ادامه با یوکن همراه باشید.
در ایمیلی که برای لیز رایان فرستاده شده بود، سوالی مطرح شد که به یکی از مشکلات اساسی مردم یعنی مصاحبه‌های کاری اشاره می‌کرد و آن مشکل پاسخ به سوال "درباره یک مشکل که در محل کارتان حل کرده‌اید، توضیح ...
دسته بندی ها