رفتار سازمانی

گروه
براساس
به ترتیب
25 خصوصیت بدترین و ناموفق‌ترین مدیران دنیا
رفتار سازمانی
نتایج جدیدترین تحقیقات نشان می دهد، تعدادی ویژگی مشترک در بین مدیران بد دنیا وجود دارد. شاید شما هم در ذهن خود مدیر یا رئیسی را تجسم کنید که از بدترین مدیران دنیا به حساب می‌آید، اما چه چیزی سبب شده تا این ذهنیت درباره‌ی آن مدیر در ذهنتان شکل بگیرد؟
نتایج جدیدترین تحقیقات نشان می دهد، تعدادی ویژگی مشترک در بین مدیران بد دنیا وجود دارد. شاید شما هم در ذهن خود مدیر یا رئیسی را تجسم کنید که از بدترین مدیران دنیا به حساب می‌آید، اما چه چیزی سبب شده ...
چطور متوجه شویم در موقعیت شغلی مناسبی قرار داریم؟
رفتار سازمانی
آیا تاکنون از خودتان پرسیده‌اید در مسیر شغلی درستی قرار دارید؟ اگر شغل مناسب و رضایت بخشی ندارید، چه زمانی می خواهید از کار خود دست بکشید؟ اینکه به نتیجه برسید باید تلاش‌هایتان را دو برابر کنید یا به دنبال موقعیت شغلی دیگری باشید بسیار دشوار و در عین حال مهم است. برای پاسخ دادن به این سؤال، خودتان را مورد ارزیابی قرار دهید.
آیا تاکنون از خودتان پرسیده‌اید در مسیر شغلی درستی قرار دارید؟ اگر شغل مناسب و رضایت بخشی ندارید، چه زمانی می خواهید از کار خود دست بکشید؟ اینکه به نتیجه برسید باید تلاش‌هایتان را دو برابر کنید یا به ...
نحوه‌ی سؤال کردن مدیران باهوش و کارآمد در محل کار
رفتار سازمانی
خیلی از ما در زندگی‌مان با پرسش‌هایی مواجه می شویم که پاسخ آن‌ها را می دانیم، اما با این حال دوست داریم نظر دیگران را هم جویا شویم. گاهی بعد از پرسیدن این سؤالات احساس کم هوشی کرده‌ایم، در بیشتر مواقع واکنش دیگران سبب ایجاد چنین احساسی در ما شده است. مهم این است چطور از دیگران سؤال بپرسیم.
خیلی از ما در زندگی‌مان با پرسش‌هایی مواجه می شویم که پاسخ آن‌ها را می دانیم، اما با این حال دوست داریم نظر دیگران را هم جویا شویم. گاهی بعد از پرسیدن این سؤالات احساس کم هوشی کرده‌ایم، در بیشتر مواقع...
22 خصوصیتی که شما را رهبری موفق و برجسته می کند
رفتار سازمانی
برای این که رهبری کارآمد و موفق باشید، باید تمرکز خود را تا جای ممکن افزایش دهید. وقت و انرژی گذاشتن برای موارد کم اهمیت و غرق شدن در جزئیات، شما را از تصمیمات مهم غافل می کند. رهبران بزرگ، تمرکز بالایی دارند و این تمرکز را نسبت به رقبای خود بالاتر می برند تا بتوانند تصمیمات به موقع و صحیح اتخاذ کنند.
برای این که رهبری کارآمد و موفق باشید، باید تمرکز خود را تا جای ممکن افزایش دهید. وقت و انرژی گذاشتن برای موارد کم اهمیت و غرق شدن در جزئیات، شما را از تصمیمات مهم غافل می کند. رهبران بزرگ، تمرکز ...
چند موقعیت چالش برانگیز در محیط کار و بهترین راه حل برای آن‌ها
رفتار سازمانی
در محیط کار فشار و استرس زیادی وجود دارد. قطعاً تاکنون با رئیس، همکار یا ارباب رجوع برخورد داشته‌اید. زمانی که ارتباط درستی میان مغز و زبان برقرار نمی شود و کلمات آن طور که باید از دهان بیرون نمی آیند. آیا می دانید برخورد درست در محیط کار چگونه است و موفقیت در محیط کار چطور به دست می آید؟
در محیط کار فشار و استرس زیادی وجود دارد. قطعاً تاکنون با رئیس، همکار یا ارباب رجوع برخورد داشته‌اید. زمانی که ارتباط درستی میان مغز و زبان برقرار نمی شود و کلمات آن طور که باید از دهان بیرون نمی آیند...
اشتباهات زبان بدن که شما را از پیشرفت شغلی باز می دارد
رفتار سازمانی
تصور کنید کارمند بامسئولیت و منضبطی هستید و تمام روزهای هفته را به سرکار می روید، پس انتظار دارید بالاخره یک روز ارتقای شغلی پیدا کنید. تمام وظایفی که به شما محول می شود را بیشتر از حد انتظار مدیرتان انجام می دهید و حتی یک ربع زودتر از شروع شیفت کاری در محل کار حاضر می شوید؛ اما آیا می دانید برخی اشتباهات زبان بدن سبب می شود از موفقیت شغلی باز بمانید؟
تصور کنید کارمند بامسئولیت و منضبطی هستید و تمام روزهای هفته را به سرکار می روید، پس انتظار دارید بالاخره یک روز ارتقای شغلی پیدا کنید. تمام وظایفی که به شما محول می شود را بیشتر از حد انتظار مدیرتان ...
پیامد های تغییرناپذیری بر حرفه شما چیست؟
رفتار سازمانی
کارفرمایان به دنبال افرادی با تفکر خلاق هستند چرا که ما در دنیایی پر از اختلالات ناشی از عدم تمرکز زندگی می‌کنیم . انجام دادن کارها به شیوه‌های قدیمی یعنی به همان تعداد مشتری‌ ، درآمد و میزان رشد که بدست آورده اید اکتفا کرده اید.
کارفرمایان به دنبال افرادی با تفکر خلاق هستند چرا که ما در دنیایی پر از اختلالات ناشی از عدم تمرکز زندگی می‌کنیم . انجام دادن کارها به شیوه‌های قدیمی یعنی به همان تعداد مشتری‌ ، درآمد و میزان رشد که ...
نشانه‌هایی که می گوید نباید در برخی شغل‌ها استخدام شوید
رفتار سازمانی
خیلی از افراد جویای کار خصوصاً جوانان، هر پیشنهاد شغلی را قبول می کنند و کمتر در جستجوی یک شغل مناسب هستند. پذیرفتن شغل نامناسب اشتباه بزرگی است که چند ماه بعد از کار کردن سبب ناامیدی و دلسردی‌تان می شود.
خیلی از افراد جویای کار خصوصاً جوانان، هر پیشنهاد شغلی را قبول می کنند و کمتر در جستجوی یک شغل مناسب هستند. پذیرفتن شغل نامناسب اشتباه بزرگی است که چند ماه بعد از کار کردن سبب ناامیدی و دلسردی‌تان می ...
تکنیک هایی برای انگیزه دادن به کارمندان
رفتار سازمانی
حتما می دانید عمل، تاثیر بیشتری نسبت به کلمات دارد. این تاثیر در محیط کار، بیشتر نمود می کند. وقتی کارمندان انگیزه ی بیشتری داشته باشند، وظایف شغلی خود را بهتر انجام می دهند. پس انگیزه دادن به کارمندان و جلب اعتماد آنها سبب بهبود عملکردشان می شود.
حتما می دانید عمل، تاثیر بیشتری نسبت به کلمات دارد. این تاثیر در محیط کار، بیشتر نمود می کند. وقتی کارمندان انگیزه ی بیشتری داشته باشند، وظایف شغلی خود را بهتر انجام می دهند. پس انگیزه دادن به ...
دسته بندی ها