رفتار سازمانی

گروه
براساس
به ترتیب
چگونه بهترین ارتباط را با کارمندان دورکار برقرار کنیم؟
رفتار سازمانی
امروزه با گسترش دورکاری و دسترسی آسان‌تر به اینترنت، این امکان برای شرکت‌ها فراهم شده تا کارمندهایی از راه دور داشته باشند. اما چگونه می‌توان ارتباط خوبی با کارمندان دورکار برقرار کرد؟ با یوکن همراه باشید.
امروزه با گسترش دورکاری و دسترسی آسان‌تر به اینترنت، این امکان برای شرکت‌ها فراهم شده تا کارمندهایی از راه دور داشته باشند. اما چگونه می‌توان ارتباط خوبی با کارمندان دورکار برقرار کرد؟ با یوکن همراه ...
تکنیک پرسش 360 درجه غیر رسمی
رفتار سازمانی
برای اینکه رهبر موثرتری باشید، باید نقاط قوت‌تون رو بشناسید و بعد تصمیم بگیرید که کدوم رو پرورش بدید. ولی باید با تصویر واضحی از خودتون شروع کنید. تو یه جهان ایده آل این کار با یه ارزیابی رسمی و محرمانه‌ "360 درجه" که از طریق شرکت‌تون پبشنهاد میشه، قابل انجامه. ولی بعضی وقت ها امکانش نیست، بنابراین باید با دستای خودتون این کار رو انجام بدید.
برای اینکه رهبر موثرتری باشید، باید نقاط قوت‌تون رو بشناسید و بعد تصمیم بگیرید که کدوم رو پرورش بدید. ولی باید با تصویر واضحی از خودتون شروع کنید. تو یه جهان ایده آل این کار با یه ارزیابی رسمی و ...
چند باور قدیمی که کارمندان را از موفقیت دور می‌کند
رفتار سازمانی
برخی باورهای قدیمی وجود دارد که مانع موفقیت ما می‌شود و هیچ جایگاهی در چشم‌انداز کاری امروز ندارد. با یوکن همراه باشید تا 6 باور قدیمی که دیگر برای کسب‌و‌کارهای مدرن مناسب نیستند را با هم مرور کنیم.
برخی باورهای قدیمی وجود دارد که مانع موفقیت ما می‌شود و هیچ جایگاهی در چشم‌انداز کاری امروز ندارد. با یوکن همراه باشید تا 6 باور قدیمی که دیگر برای کسب‌و‌کارهای مدرن مناسب نیستند را با هم مرور کنیم.
7 علامت که نشان می دهند شما شغل اشتباهی دارید
رفتار سازمانی
افرادی زیادی هستند که به شغل های نامناسب، بدون آینده ای مشغولند. نشانه های مسلم اشتغال نامناسب در ادامه آورده می شود.
افرادی زیادی هستند که به شغل های نامناسب، بدون آینده ای مشغولند. نشانه های مسلم اشتغال نامناسب در ادامه آورده می شود.
چه‌جوری با کسایی که کارکردن باهاشون سخته، کار کنیم؟
رفتار سازمانی
معمولاً کار کردن با افرادی که هوشِ اجتماعی یا (آی.کیو) ی پایین‌تری دارن سخت‌تره. ممکنه از میانگینِ افراد، بدخلق‌تر، منفی‌تر و دمدمی مزاجتر باشن. ولی تاکتیک‌هایی هست که می‌تونه بهتون کمک کنه تا با یه فرد با آی.کیویِ پایین همکاری کنین.
معمولاً کار کردن با افرادی که هوشِ اجتماعی یا (آی.کیو) ی پایین‌تری دارن سخت‌تره. ممکنه از میانگینِ افراد، بدخلق‌تر، منفی‌تر و دمدمی مزاجتر باشن. ولی تاکتیک‌هایی هست که می‌تونه بهتون کمک کنه تا با یه ...
چطور یک تیم موثر تشکیل دهیم؟
رفتار سازمانی
در این ویدئو در این باره صحبت می‌شه که بنیانگذاران کاجابی چطور افراد خوب رو پیدا می‌کنن؟ فرآیندهاشون چیا هستن؟ روی مهارت تمرکز می‌کنن یا روی شخصیت، یا روش دیگه‌ای دارن؟ چون فکر می‌کنیم خیلی از افراد می‌خوان اینا رو بدونن. اگر شما هم مایلید در این باره بدانید با یوکن همراه باشید.
در این ویدئو در این باره صحبت می‌شه که بنیانگذاران کاجابی چطور افراد خوب رو پیدا می‌کنن؟ فرآیندهاشون چیا هستن؟ روی مهارت تمرکز می‌کنن یا روی شخصیت، یا روش دیگه‌ای دارن؟ چون فکر می‌کنیم خیلی از افراد ...
چگونه افراد حرفه‌ای را استخدام کنیم؟
رفتار سازمانی
در این مقاله سعی می‌کنیم از تمام جهات به استخدام در یک تیم خوب بپردازیم. چه قصد شما استخدام در یک تیم حرفه‌ای باشد و چه به دنبال داشتن تیمی حرفه‌ای هستید، با یوکن همراه باشید تا مرحله به مرحله این فرایند را بررسی کنیم.
در این مقاله سعی می‌کنیم از تمام جهات به استخدام در یک تیم خوب بپردازیم. چه قصد شما استخدام در یک تیم حرفه‌ای باشد و چه به دنبال داشتن تیمی حرفه‌ای هستید، با یوکن همراه باشید تا مرحله به مرحله این ...
چگونه می‌توان یک رزومه خوب نوشت؟
رفتار سازمانی
آیا می‌دانید رمز ایجاد یک رزومه حرفه‌ای و موثر چیست؟ یکی از این رموز این است که رزومه‌تون تا حد ممکن زیبا و خوشایند باشد و در عین حال کیفیت بالایی هم داشته باشد. اگر می‌خواهید بدانید برای نوشتن رزومه چه موارد دیگری را باید رعایت کنید با یوکن همراه باشید و این ویدئو را ببینید. 
آیا می‌دانید رمز ایجاد یک رزومه حرفه‌ای و موثر چیست؟ یکی از این رموز این است که رزومه‌تون تا حد ممکن زیبا و خوشایند باشد و در عین حال کیفیت بالایی هم داشته باشد. اگر می‌خواهید بدانید برای نوشتن رزومه ...
10 راهکار ایجاد روابط مثبت بین همکاران
رفتار سازمانی
اعضای واقعی یک شرکت که برای دستیابی به اهداف آن تلاش می‌کنند، دارایی‌های اصلی  آن شرکت هستند. با کوچکترین اختلاف بین دو کارمند، کل تیم ممکن است صدمه ببیند و منجر به کاهش سرعت پیشرفت کل سازمان شود.  با یوکن همراه باشید تا راه‌هایی برای ایجاد رابطه مثبت بین همکاران و داشتن تیمی هماهنگ را معرفی کنیم.
اعضای واقعی یک شرکت که برای دستیابی به اهداف آن تلاش می‌کنند، دارایی‌های اصلی  آن شرکت هستند. با کوچکترین اختلاف بین دو کارمند، کل تیم ممکن است صدمه ببیند و منجر به کاهش سرعت پیشرفت کل سازمان شود.  ...
دسته بندی ها