رفتار با کارمندان

براساس
به ترتیب
تکنیک افزایش قابلیت‌های کارکنان در رویارویی با مشتریان
رفتار سازمانی
به منظور تبدیل شدن به یک سازمان متمرکز بر روی مشتریان، شما باید قدرت بیشتری رو در اختیار کارکنانی قرار بدین که بهتر از همه اونها رو می‌شناسین.
به منظور تبدیل شدن به یک سازمان متمرکز بر روی مشتریان، شما باید قدرت بیشتری رو در اختیار کارکنانی قرار بدین که بهتر از همه اونها رو می‌شناسین.
راهکارهای مؤثر برای انگیزه دادن به اعضای تیم
رفتار سازمانی
مدیران برای بالا بردن انگیزه‌ی کارمندان از روش‌های مختلفی استفاده می کنند. آن‌ها باور دارند یک تیم باانگیزه حرکت بهتری در مسیر پیشرفت و ترقی خواهد داشت؛ اما گاهی به طور غیرعمد و از روی ناآگاهی، با تشویق‌های خود باعث ناراحتی کارمندان می شوند.
مدیران برای بالا بردن انگیزه‌ی کارمندان از روش‌های مختلفی استفاده می کنند. آن‌ها باور دارند یک تیم باانگیزه حرکت بهتری در مسیر پیشرفت و ترقی خواهد داشت؛ اما گاهی به طور غیرعمد و از روی ناآگاهی، با ...
چگونه فرهنگ کاری مناسب بسازیم؟
رفتار سازمانی
اگر می‌خواهید محیط کارتان را به موفقیت برسانید، باید فضای کاری خود را به عنوان یک عامل برای عملکرد مشاهده کنید، نه اینکه فقط از نظر هزینه به آن نگاه کنید.با یوکن همراه باشید تا چند نکته برای ساخت شرایط مناسب و فرهنگ درست در محل کار را معرفی کنیم.
اگر می‌خواهید محیط کارتان را به موفقیت برسانید، باید فضای کاری خود را به عنوان یک عامل برای عملکرد مشاهده کنید، نه اینکه فقط از نظر هزینه به آن نگاه کنید.با یوکن همراه باشید تا چند نکته برای ساخت ...
ارزش قائل شدن برای کسانی که استخدام می‌شوند چطور سبب پایداری کسب‌وکار می‌شود؟
کار آفرینی
اگه می‌خوای کسب و کار پایداری بسازی، کسب و کاری که دوام بیاره و حتی از خودت هم بیشتر پابرجا باشه، مهم‌ترین چیز اینه که به‌گونه‌ای با همکارهاتون و کارمندهاتون رفتار کنید که اون‌ها هر روز بیشتر تلاش کنن چون نمی‌خوان شما رو ناامید کنن. این رابطه متقابل مثل هر نوع رابطه‌ای، یه شبه اتفاق نمی‌افته ولی وقتی اتفاق بیافته احساس فوق‌العاده‌ایه. با یوکن همراه باشید تا ...
اگه می‌خوای کسب و کار پایداری بسازی، کسب و کاری که دوام بیاره و حتی از خودت هم بیشتر پابرجا باشه، مهم‌ترین چیز اینه که به‌گونه‌ای با همکارهاتون و کارمندهاتون رفتار کنید که اون‌ها هر روز بیشتر تلاش کنن...
چگونه با اعضای تیم خود جلسه‌ی تک به تک برگزار کنید
مدیریت
جلسه تک به تک یک ابزار مدیریتی بسیار مهم است که اغلب دست کم گرفته میشود. این جلسه نه تنها راه مناسبی برای ارتباط با کارکنان و به اشتراک گذاری اطلاعات لازم با آن‌ها بوده، بلکه همچنین راه خوبی برای شنیدن بازخورد آن‌ها نیز هست. اگر می‌خواهید بدانید چگونه می‌توانید با اعضای تیم خود جلسه‌ی تک به تک برگزار کنید با یوکن همراه باشید و این مقاله را بخوانید.
جلسه تک به تک یک ابزار مدیریتی بسیار مهم است که اغلب دست کم گرفته میشود. این جلسه نه تنها راه مناسبی برای ارتباط با کارکنان و به اشتراک گذاری اطلاعات لازم با آن‌ها بوده، بلکه همچنین راه خوبی برای ...
چند موقعیت چالش برانگیز در محیط کار و بهترین راه حل برای آن‌ها
رفتار سازمانی
در محیط کار فشار و استرس زیادی وجود دارد. قطعاً تاکنون با رئیس، همکار یا ارباب رجوع برخورد داشته‌اید. زمانی که ارتباط درستی میان مغز و زبان برقرار نمی شود و کلمات آن طور که باید از دهان بیرون نمی آیند. آیا می دانید برخورد درست در محیط کار چگونه است و موفقیت در محیط کار چطور به دست می آید؟
در محیط کار فشار و استرس زیادی وجود دارد. قطعاً تاکنون با رئیس، همکار یا ارباب رجوع برخورد داشته‌اید. زمانی که ارتباط درستی میان مغز و زبان برقرار نمی شود و کلمات آن طور که باید از دهان بیرون نمی آیند...
اشتباهاتی که مدیران مرتکب می‌شوند و انگیزه‌ی کارمندان را از بین می‌برند!
رفتار سازمانی
انگیزه بخشی به کارمندان از وظایف اصلی مدیران است که در نهایت باعث موفقیت سازمان می‌شود. بیشتر مدیران توجهی به این مساله نمی‌کنند، اما حقیقت این است که بی‌انگیزگی کارمندان باعث می شود کسب و کار آنها در باتلاق بیفتد. با یوکن همراه باشید و بعضی از اشتباهات مدیران که سبب بی‌انگیزگی کارمندان می‌شود را بشناسید.
انگیزه بخشی به کارمندان از وظایف اصلی مدیران است که در نهایت باعث موفقیت سازمان می‌شود. بیشتر مدیران توجهی به این مساله نمی‌کنند، اما حقیقت این است که بی‌انگیزگی کارمندان باعث می شود کسب و کار آنها در...
چرا رهبران خوب اختلافات محل کار را تشویق می‌کنند؟
مدیریت
اختلافات و درگیری‌ها در محل کار امری منفی تلقی می‌شوند، اما اگر این مناقشه‌ها توسط رهبران به درستی هدایت شوند می‌توانند باعث افزایش بهره‌وری، خلاقیت و ایجاد ایده‌های نوآورانه شوند. با یوکن همراه باشید تا در این باره بیشتر بدانید.
اختلافات و درگیری‌ها در محل کار امری منفی تلقی می‌شوند، اما اگر این مناقشه‌ها توسط رهبران به درستی هدایت شوند می‌توانند باعث افزایش بهره‌وری، خلاقیت و ایجاد ایده‌های نوآورانه شوند. با یوکن همراه ...
تکنیک هایی برای انگیزه دادن به کارمندان
رفتار سازمانی
حتما می دانید عمل، تاثیر بیشتری نسبت به کلمات دارد. این تاثیر در محیط کار، بیشتر نمود می کند. وقتی کارمندان انگیزه ی بیشتری داشته باشند، وظایف شغلی خود را بهتر انجام می دهند. پس انگیزه دادن به کارمندان و جلب اعتماد آنها سبب بهبود عملکردشان می شود.
حتما می دانید عمل، تاثیر بیشتری نسبت به کلمات دارد. این تاثیر در محیط کار، بیشتر نمود می کند. وقتی کارمندان انگیزه ی بیشتری داشته باشند، وظایف شغلی خود را بهتر انجام می دهند. پس انگیزه دادن به ...
دسته بندی ها