ارتباطات درون سازمانی

براساس
به ترتیب
بهبود سیستم ارتباطی در کسب و کارها
رفتار سازمانی
ارتباطات قوی، هم در درون سیستم و هم در خارج از آن، کلیدی برای موفقیت سازمان هاست. مطالعه ای که توسط موسسه جهانی مک کینزی انجام شده است، نشان می دهد که بهره وری یک سازمان با کارکنانی که ارتباطات قوی دارند، ٢٠ تا ٢٥ درصد بیشتر رو به بهبود خواهد بود.
ارتباطات قوی، هم در درون سیستم و هم در خارج از آن، کلیدی برای موفقیت سازمان هاست. مطالعه ای که توسط موسسه جهانی مک کینزی انجام شده است، نشان می دهد که بهره وری یک سازمان با کارکنانی که ارتباطات قوی ...
حرف‌های ممنوعی که هیچ وقت نباید به رئیستان بزنید
رفتار سازمانی
خیلی از کارمندان مهارت ارتباط با رئیسشان را ندارند و اصلاً نمی دانند چطور باید با او صحبت کنند. در واقع کارمندان برای ارتباط با رئیس خود در دو دسته جای می گیرند. دسته‌ی اول از گفتن حرفشان واهمه دارند که این کار آن‌ها را به شخصیتی ترسو و بزدل تبدیل می کند؛ اما در مقابل دسته‌ی دوم با رفتاری ستیزه جو خود را به دردسر می اندازند.
خیلی از کارمندان مهارت ارتباط با رئیسشان را ندارند و اصلاً نمی دانند چطور باید با او صحبت کنند. در واقع کارمندان برای ارتباط با رئیس خود در دو دسته جای می گیرند. دسته‌ی اول از گفتن حرفشان واهمه دارند ...
چطور ارتباط با افراد موفق‌تر، ما را به پیشرفت می رساند؟
انگیزشی
حتماً می دانید هر فردی شبیه چند نفری می شود که بیشترین ارتباط را با آن‌ها دارد. پس چه بهتر که اطرافیان خود را از بین افراد موفق و پیشگام انتخاب کنیم؛ اما چطور می توانیم با افراد موفق ارتباط برقرار کنیم؟
حتماً می دانید هر فردی شبیه چند نفری می شود که بیشترین ارتباط را با آن‌ها دارد. پس چه بهتر که اطرافیان خود را از بین افراد موفق و پیشگام انتخاب کنیم؛ اما چطور می توانیم با افراد موفق ارتباط برقرار ...
اسنپ چت اسرار آمیز
رفتار سازمانی
کار کردن در شرکت اسنپ‌ چت یکی از پر رمز و راز ترین شرکت های فناوری چگونه است؟
کار کردن در شرکت اسنپ‌ چت یکی از پر رمز و راز ترین شرکت های فناوری چگونه است؟
دسته بندی ها