بهره وری بالا

براساس
به ترتیب
20 روش افزایش بهره‌وری در کار
مدیریت شخصی
به نظر می رسد که در محیط کاری پر مشغله امروز، هرگز زمانی کافی برای انجام تمام وظایفی که به ما محول شده است پیدا نکنیم. جلسات دائمی و لیست‌های طولانی می‌تواند به پایان رساندن تمام کارها را با چالش مواجه کند؛ اما راه‌هایی برای افزایش بهره وری در کار وجود دارد اگرچه که این کار دشوار است. در این مبحث 20 روش به شما معرفی می شود که کمک می‌کند زمان خود را مدیریت ...
به نظر می رسد که در محیط کاری پر مشغله امروز، هرگز زمانی کافی برای انجام تمام وظایفی که به ما محول شده است پیدا نکنیم. جلسات دائمی و لیست‌های طولانی می‌تواند به پایان رساندن تمام کارها را با چالش ...
یک ساعت زودتر بیدار شوید تا به موفقیت برسید!
مدیریت شخصی
اگر هر روز یک ساعت زودتر از رختخواب بلند شوید می توانید این زمان را به کارهایی اختصاص دهید که در نهایت افزایش کارایی و بهره‌وری‌تان را به دنبال دارد.
اگر هر روز یک ساعت زودتر از رختخواب بلند شوید می توانید این زمان را به کارهایی اختصاص دهید که در نهایت افزایش کارایی و بهره‌وری‌تان را به دنبال دارد.
کارهایی که باعث می شود بهره‌وری افراد آزادکار بالا رود
مدیریت شخصی
یکی از ویژگی‌هایی که مزیت آزادکاری و فریلنسری محسوب می‌شود این است که آزادکارها و فریلنسرها در انتخاب پروژه و ساعات کاری خود می‌توانند آزادانه عمل می کنند. اما آن‌ها با رعایت برخی موارد می توانند میزان بهره‌وری و در نتیجه درآمدشان را افزایش دهند. با یوکن همراه باشید و در ادامه راهکارها و توصیه‌هایی را که به افزایش بهره‌وری فریلنسرها کمک می‌کند بخوانید.
یکی از ویژگی‌هایی که مزیت آزادکاری و فریلنسری محسوب می‌شود این است که آزادکارها و فریلنسرها در انتخاب پروژه و ساعات کاری خود می‌توانند آزادانه عمل می کنند. اما آن‌ها با رعایت برخی موارد می توانند ...
باورهای غلط و متداولی که در مورد افزایش بهره‌وری وجود دارد
انگیزشی
باورهای زیادی درباره افزایش کارایی و بهره‌وری وجود دارد که خیلی درست نیستند و ما را به نتیجه‌ی دلخواه نمی رسانند. در ادامه پنج باور اشتباه و رایج بهره‌وری را بیان می کنیم که لازم است یک بار برای همیشه آن‌ها را کنار بگذاریم.
باورهای زیادی درباره افزایش کارایی و بهره‌وری وجود دارد که خیلی درست نیستند و ما را به نتیجه‌ی دلخواه نمی رسانند. در ادامه پنج باور اشتباه و رایج بهره‌وری را بیان می کنیم که لازم است یک بار برای همیشه...
اظهارات علم درباره شناسایی کارکنان با استعداد
کار آفرینی
شرکت‌ها هنگام رشد و توسعه استعدادهای کارکنان خود باید چه مقدار انحصاری یا کلی عمل کنند؟ در دنیایی با منابع نامحدود شرکت‌ها مطمئنا بر روی هر شخص سرمایه‌گذاری خواهند کرد.  همان‌گونه که هنری فورد گفته است "تنها چیزی که بدتر از آموزش کارکنان و رفتن آن‌ها از شرکت است، آموزش ندادن و نگه‌داشتن آن‌ها است." با این حال در دنیای واقعی، بودجه محدود شرکت‌ها را وادار ...
شرکت‌ها هنگام رشد و توسعه استعدادهای کارکنان خود باید چه مقدار انحصاری یا کلی عمل کنند؟ در دنیایی با منابع نامحدود شرکت‌ها مطمئنا بر روی هر شخص سرمایه‌گذاری خواهند کرد.  همان‌گونه که هنری فورد گفته ...
مدیران با استفاده از این 5 روش می توانند خلاقیت را در میان کارمندان خود پرورش ...
رفتار سازمانی
تمامی افراد نشانه هایی از این قابلیت را دارند، تنها باید شرایط و امکانات شکوفا شدن آن را فراهم کنید.
تمامی افراد نشانه هایی از این قابلیت را دارند، تنها باید شرایط و امکانات شکوفا شدن آن را فراهم کنید.
18 عادتی که از شما یک فرد باهوش می سازد
مدیریت شخصی
برخی از افراد با این قابلیت متولد می شوند؛ اما افراد دیگر باید به مجموعه ای از رفتارهای روزانه عادت کنند تا هوش خود را تقویت و حفظ کنند.
برخی از افراد با این قابلیت متولد می شوند؛ اما افراد دیگر باید به مجموعه ای از رفتارهای روزانه عادت کنند تا هوش خود را تقویت و حفظ کنند.
10 عادت بد که بازدهی شما را پایین می آورد!
مدیریت شخصی
وارن بافت: زنجیره ی عادت ها به قدری سبک هستند که احساس نمی شوند، تا زمانیکه استحکام آنها به اندازه ای برسد که دیگر قابل شکستن نباشند.
وارن بافت: زنجیره ی عادت ها به قدری سبک هستند که احساس نمی شوند، تا زمانیکه استحکام آنها به اندازه ای برسد که دیگر قابل شکستن نباشند.
عادت‌های روزمره که کارایی‌تان را افزایش می‌دهد
مدیریت شخصی
خیلی از افراد نمی‌توانند در طول روز تمام کارها و وظایف محول شده خود را به انجام برسانند و همواره از نبود وقت کافی گله‌مند هستند. آن‌ها همیشه مشغول کارند، اما باز هم به تمام مسئولیت‌هایشان رسیدگی نمی‌کنند. در مقابل افرادی هستند که در روز کارهای زیادی را انجام می‌دهند، آن‌ها تفاوتی با افراد با بهره‌وری پایین ندارند، تنها عادت‌هایی را در زندگی خود به کار ...
خیلی از افراد نمی‌توانند در طول روز تمام کارها و وظایف محول شده خود را به انجام برسانند و همواره از نبود وقت کافی گله‌مند هستند. آن‌ها همیشه مشغول کارند، اما باز هم به تمام مسئولیت‌هایشان رسیدگی ...
دسته بندی ها