رهبران

براساس
به ترتیب
خودآگاهی چیست و چگونه آن را تقویت کنیم؟
مدیریت شخصی
دکتر تاشا یوریچ روان شناس، محقق و پرفروش ترین نویسنده نیویورک تایمز است. او از اصول روانشناسی برای کمک به افراد برای آگاهی، موفقیت بیشتر و رشد و پیشرفت شرکت‌ها کمک می‌کند. او در این مقاله نتایجی را که طی تحقیقاتش درباره فواید خودآگاهی و روش تقویت آن را با ما به اشتراک می‌گذارد. با یوکن همراه باشید.
دکتر تاشا یوریچ روان شناس، محقق و پرفروش ترین نویسنده نیویورک تایمز است. او از اصول روانشناسی برای کمک به افراد برای آگاهی، موفقیت بیشتر و رشد و پیشرفت شرکت‌ها کمک می‌کند. او در این مقاله نتایجی را که...
13 چیزی که رهبران هوشمند برای ایجاد انگیزه به کارمندان خود می گویند.
مدیریت
بسیاری از موفقیت های تیمی به قول و قرارهای رهبر بستگی دارد. چیزی که در همه سازمان ها، برخی اوقات کمبود آن احساس می شود، نبود انگیزه در بین کارمندان است. انگیزه کارمندان در یک سازمان نیز مانند سوخت ماشین عمل می کند و هر چه بیشتر باشد سرعت رسیدن به هدف سازمان بیشتر خواهد شد.
بسیاری از موفقیت های تیمی به قول و قرارهای رهبر بستگی دارد. چیزی که در همه سازمان ها، برخی اوقات کمبود آن احساس می شود، نبود انگیزه در بین کارمندان است. انگیزه کارمندان در یک سازمان نیز مانند سوخت ...
رهبران خوب از این 6 روش برای الهام بخشیدن به تیم خود استفاده می کنند
مدیریت
رهبرانی که الهام بخش تیم های خود هستند، می توانند بدون اعمال ترس و تهدید در تیم های خود ایجاد انگیزه کنند.
رهبرانی که الهام بخش تیم های خود هستند، می توانند بدون اعمال ترس و تهدید در تیم های خود ایجاد انگیزه کنند.
اهمیت "هدف" در کسب و کار چیست و چگونه می توان آن را به اجرا گذاشت؟
کار آفرینی
هیجان و اشتیاق ماموریت اصلی تا اندازه ایست که خلاقیت و انرژی شما را به صورت طبیعی افزایش می دهد.
هیجان و اشتیاق ماموریت اصلی تا اندازه ایست که خلاقیت و انرژی شما را به صورت طبیعی افزایش می دهد.
10 عادت رفتاری رهبران فوق العاده دوست داشتنی
مدیریت
تبدیل شدن به یک رهبر دوست داشتنی، کاملا تحت کنترل شما بوده و به میزان هوش احساسی بستگی دارد.
تبدیل شدن به یک رهبر دوست داشتنی، کاملا تحت کنترل شما بوده و به میزان هوش احساسی بستگی دارد.
12 عادت رفتاری که میان رهبران استثنایی مشترک است
مدیریت
رهبری عالی، کاملا پویا است؛ و انواع مختلفی از مهارت های منحصر به فرد را در هم ادغام می کند و به صورت یکپارچه به اجرا می گذارد.
رهبری عالی، کاملا پویا است؛ و انواع مختلفی از مهارت های منحصر به فرد را در هم ادغام می کند و به صورت یکپارچه به اجرا می گذارد.
12 روش برای دستیابی به چیزهای با اهمیتی که فراتر از موفقیت هستند
مدیریت شخصی
بزرگ ترین رهبران و کارآفرینان به دنبال معنای مهم تر هستند، مرحله ای که از موفقیت بالاتر است.
بزرگ ترین رهبران و کارآفرینان به دنبال معنای مهم تر هستند، مرحله ای که از موفقیت بالاتر است.
رهبران برای به دست آوردن اعتماد می توانند از این 6 روش استفاده کنند
مدیریت
کارمندان از مدیران یا رهبران خود می خواهند که قابل اعتماد تر و شفاف تر باشند.
کارمندان از مدیران یا رهبران خود می خواهند که قابل اعتماد تر و شفاف تر باشند.
مدیران چگونه در کارمندان خود ایجاد انگیزه می کنند و یا چطور آن را از بین می ...
رفتار سازمانی
اگر کارمندان روحیه و انگیزه ی خود را از دست بدهند، عملکرد خوبی را به اجرا نمی گذارند و در اولین فرصت، از شغل خود کناره گیری می کنند.
اگر کارمندان روحیه و انگیزه ی خود را از دست بدهند، عملکرد خوبی را به اجرا نمی گذارند و در اولین فرصت، از شغل خود کناره گیری می کنند.
دسته بندی ها