رفتارهای مدیران موفق

خیلی از ما در زندگی‌مان با پرسش‌هایی مواجه می شویم که پاسخ آن‌ها را می دانیم، اما با این حال دوست داریم نظر دیگران را هم جویا شویم. گاهی بعد از پرسیدن این سؤالات احساس کم هوشی کرده‌ایم، در بیشتر مواقع واکنش دیگران سبب ایجاد چنین احساسی در ما شده است. مهم این است چطور از دیگران سؤال بپرسیم.

تقریبا همه افراد شاغل حداقل هشت ساعت از شبانه روز را کار می‌کنند. پس اگر بگوییم رضایتمندی از زندگی در گروی داشتن رضایت شغلی است بیراه نگفته‌ایم. شاید به همین خاطر است که همه به عنوان عضوی از یک سازمان دوست دارند رضایت شغلی بالایی داشته باشند و مدیران و کارفرمایان هم تلاش می‌کنند شرایطی فراهم کنند تا کارمندانشان رضایت شغلی بالاتری داشته باشند.

خیلی از کارآفرینان موفق به دنبال کسب ثروت کلان نیستند، بلکه می خواهند چیزی ماندگار بسازند؛ اما معمولاً کارمندان، برای پول کار می کنند و به دنبال درآمد بیشتر هستند. به تازگی مطالعات اخیر Mckinsey survey اعلام کرده محرک‌های غیرمالی، در طولانی مدت تأثیرگذارتر از انگیزه‌های مالی است.

آیا وقتش رسیده که به رئیستان بگویید «دیگر بس است»؟ با یوکن همراه باشید.