ویژگی‌های مدیران موفق

رهبران بسیاری هستند که تنها خود را صاحب نظر می‌دانند و هیچ استقبالی از نظرات و ایده‌های کارمندانشان نمی‌کنند، در اصل با این کار خود از جزئیات مختلف کارشان غافل می‌مانند. با یوکن همراه باشید تا ببینیم رهبران بزرگ با داشتن چه مهارت‌های ارتباطی به موفقیت رسیده‌اند؟

تقریبا همه افراد شاغل حداقل هشت ساعت از شبانه روز را کار می‌کنند. پس اگر بگوییم رضایتمندی از زندگی در گروی داشتن رضایت شغلی است بیراه نگفته‌ایم. شاید به همین خاطر است که همه به عنوان عضوی از یک سازمان دوست دارند رضایت شغلی بالایی داشته باشند و مدیران و کارفرمایان هم تلاش می‌کنند شرایطی فراهم کنند تا کارمندانشان رضایت شغلی بالاتری داشته باشند.

خیلی از افراد تنها به دلیل داشتن تجربه فنی در سمت قبلی خود به جایگاه مدیریت یک بخش، یک تیم یا یک سازمان دست می یابند اما یک مدیر موفق نیازمند مجموعه ای از توانایی ها و مهارت های متفاوت خواهد بود که اغلب هیچ ربطی به تجربه ی فنی او ندارند.

یک رهبر موفق باید نیازها و خواسته‌های کارمندان خود را بشناسد. هم‌چنین، توجه به کارکنان یک کسب و کار و ایجاد ارتباط موثر با آن‌ها اهمیت زیادی دارد. حتما با مواردی مواجه شده‌اید که اکثر کارفرماها به برخی از کارمندان‌شان توجه بیشتری دارند و این کارمندان حقوق، تعطیلات و ارتقا بیشتری دریافت می‌کنند. جالب است بدانید، خیلی از همین کارفرماها حتی اسم برخی از ...

همه دوست دارند مورد علاقه و پذیرش اطرافیان قرار بگیرند. با این حال، برخی ها پرطرفدارترند و عده ای به خاطر خصوصیات نامناسبی که دارند، طرفداران چندانی ندرند. شاید اصلا نمی دانند برخی خصوصیات شخصیتی آنها باعث می شود دیگران رغبتی به آنها نداشته باشند.