رویاهای کارمنداتون رو از بین نبرید

امتیاز مطلب: 95%

به عنوان یه رهبر وظیفه‌تونه به کارمنداتون کمک کنید تا موفق باشند. فقط به این معنی نیست که بیشترین کار رو به نفع شرکتتون ازشون بکشید. به این معنی که بهشون کمک کنید تا قابلیت‌هاشون رو پیدا کنند و رویاهاشون رو تعقیب کنند. وقتی تو وال‌استریت کار می‌کردم یه بار پیش یه مدیر ارشد رفتم تا در مورد آرزوهای کاریم صحبت کنم. می‌خواستم تو کارم تا مدیریت ارشد بالا برم. اون بی‌اعتنایی کرد و من نابود شدم. شاید حق با اون بود. گرچه الان یه صندوق سرمایه گذاری رو اداره می‌کنم، ولی آخر سر توی اون شرکت به درجه‌ی ارشد و کنار اون نرسیدم. ادامه ی این مطلب رو می تونید توی این ویدیو مشاهده کنید. با یوکن همراه باشید.

  • نظرات
هنوز دیدگاهی ثبت نشده است

کد امنیتی فرم ثبت دیدگاه
امتیاز مطلب: 90%

به عنوان یه رهبر وظیفه‌تونه به کارمنداتون کمک کنید تا موفق باشند. فقط به این معنی نیست که بیشترین کار رو به نفع شرکتتون ازشون بکشید. به این معنی که بهشون کمک کنید تا قابلیت‌هاشون رو پیدا کنند و رویاهاشون رو تعقیب کنند. وقتی تو وال‌استریت کار می‌کردم یه بار پیش یه مدیر ارشد رفتم تا در مورد آرزوهای کاریم صحبت کنم. می‌خواستم تو کارم تا مدیریت ارشد بالا برم. اون بی‌اعتنایی کرد و من نابود شدم. شاید حق با اون بود. گرچه الان یه صندوق سرمایه گذاری رو اداره می‌کنم، ولی آخر سر توی اون شرکت به درجه‌ی ارشد و کنار اون نرسیدم. ادامه ی این مطلب رو می تونید توی این ویدیو مشاهده کنید. با یوکن همراه باشید.

آیا به نظر شما این مطلب مفید بود؟

خیر
2018-07-04 18:54:21
  • نظرات
هنوز دیدگاهی ثبت نشده است

کد امنیتی فرم ثبت دیدگاه
دسته بندی ها