رفتار سازمانی

وقتی به یک رهبر بزرگ و موفق تبدیل می شوید که مهارت "ارتباط مؤثر" را در خود بوجود آورید. البته منظورمان این نیست تنها بنشینید و حرف بزنید. برای تبدیل شدن به فردی با مهارت برقراری ارتباط مؤثر، دنیا را همانند دانشگاه ببینید و چیزهای مختلفی از آن یاد بگیرید. حتی چیزهایی که امکان آموختن آن در دانشگاه هم وجود ندارد. در کلاس درس یاد می گیریم روی شخصیت، بیان، کلمات،...

داشتن کارایی به معنای انجام پیوسته کارها و عقب نماندن از زمان بندی پروژه‌هاست؛ مدیرعامل‌های موفق توانسته‌اند به این دو مورد دست یابند و کارایی خود را حفظ کنند.

یک لطیفه در اینترنت وجود دارد که حقیقتی را در مورد یکی از مشکلات جوانان بیان می‌کند و آن نیروی کار بیش از حد رقابتی در سال 2017 است. در این جوک دو مصاحبه کننده با تجربه بر روی یک میز روبروی فرد مورد مصاحبه نشسته‌اند و به او می‌گویند "ما به دنبال فردی 22 الی 26 ساله با 30 سال تجربه کاری هستیم." این موضوع یکی از بزرگ‌ترین معضل‌های جامعه امروزی است برای راه‌های...

کارمندان موفق در تمام سازمان‌ها و شرکت‌ها، خصوصیات رفتاری مشترکی دارند. در واقع کارمندان برتر هر کسب و کار، برای دست یابی به مقام بالا، رفتارها و عادت‌های مشترکی را در خود به وجود آورده‌اند.

متاسفانه دروغ هایی که در محیط کار گفته می شوند، اجتناب ناپذیرند؛ اما آسیب برخی از آنها بیشتر است. یکی از کارشناسان این عرصه از رازهای تشخیص و شناسایی دروغ ها در محیط کار پرده برداشته است.