آیا تا به حال به اطراف دفتر خود نگاه کرده و با خود فکر کردهاید: تیم من مشغول است، اما آیا واقعاً آنها مولد هستند؟ با یوکن همراه باشید تا روش مؤثر برای اندازهگیری بهرهوری تیم خود را بیاموزید.
آیا تا به حال به اطراف دفتر خود نگاه کرده و با خود فکر کردهاید: تیم من مشغول است، اما آیا واقعاً آنها مولد هستند؟ با یوکن همراه باشید تا روش مؤثر برای اندازهگیری بهرهوری تیم خود را بیاموزید.
پیتر فردیناند دراکر (تولد:1909 – مرگ: 2005) نویسنده، مشاور مدیریت و همانطور که خودش ادعا داشت یک بومشناس اجتماعی بود. البته برخیها او را پدر مدیریت جدید نامگذاری میکنند. او کتابها و مقالات زیادی در زمینه طبقهبندی انسانها در بخشهای مختلف اجتماع چون کسب و کار، دولت و سازمانهای غیرانتفاعی منتشر کرده است.
پیتر فردیناند دراکر (تولد:1909 – مرگ: 2005) نویسنده، مشاور مدیریت و همانطور که خودش ادعا داشت یک بومشناس اجتماعی بود. البته برخیها او را پدر مدیریت جدید نامگذاری میکنند. او کتابها و مقالات زیادی ...
امروزه مدیران با افزایش رقابت، پیدایش تکنولوژیهای جدید، تغییر نظامبندی بازار کار، تغییرات پیشبینی نشدهی محیط و ارزشهای اجتماعی، وظایف پیچیدهتری پیشروی خود دارند. با یوکن همراه باشید تا به تصورات اشتباه پیرامون دنیای مدیریت بپردازیم.
امروزه مدیران با افزایش رقابت، پیدایش تکنولوژیهای جدید، تغییر نظامبندی بازار کار، تغییرات پیشبینی نشدهی محیط و ارزشهای اجتماعی، وظایف پیچیدهتری پیشروی خود دارند. با یوکن همراه باشید تا به ...
توانایی برقراری ارتباط خوب از جمله ویژگی هایی است که یک مدیر موفق باید از آن بهره مند باشد. طرز حرف زدن و استفاده از کلمات مناسب تاثیر زیادی در این مساله دارد. مدیران موفق و باتدبیر به این باور رسیده اند که استفاده از کلمات درست و انگیزه بخش روی افزایش کارایی کارمندان و بهبود شرایط شرکت تاثیر دارد. وقتی یک مدیر از کلمات مثبت و مناسبی استفاده کند، حس خوبی در ...
توانایی برقراری ارتباط خوب از جمله ویژگی هایی است که یک مدیر موفق باید از آن بهره مند باشد. طرز حرف زدن و استفاده از کلمات مناسب تاثیر زیادی در این مساله دارد. مدیران موفق و باتدبیر به این باور رسیده ...
کارکنان شما چطور با قرنطینه کنار آمدهاند؟ از آنجایی که همه ما در شرایطی مشابه هستیم و اعتراض کردن کار از جایی پیش نمی برد، اگر در هنگام جلسات یا وقت استراحت درباره شرایطشان سؤالی بپرسید به احتمال زیاد پاسخی جز «همه چیز رو به راه است» دریافت نخواهید کرد.
کارکنان شما چطور با قرنطینه کنار آمدهاند؟ از آنجایی که همه ما در شرایطی مشابه هستیم و اعتراض کردن کار از جایی پیش نمی برد، اگر در هنگام جلسات یا وقت استراحت درباره شرایطشان سؤالی بپرسید به احتمال ...
بسیاری از موفقیت های تیمی به قول و قرارهای رهبر بستگی دارد. چیزی که در همه سازمان ها، برخی اوقات کمبود آن احساس می شود، نبود انگیزه در بین کارمندان است. انگیزه کارمندان در یک سازمان نیز مانند سوخت ماشین عمل می کند و هر چه بیشتر باشد سرعت رسیدن به هدف سازمان بیشتر خواهد شد.
بسیاری از موفقیت های تیمی به قول و قرارهای رهبر بستگی دارد. چیزی که در همه سازمان ها، برخی اوقات کمبود آن احساس می شود، نبود انگیزه در بین کارمندان است. انگیزه کارمندان در یک سازمان نیز مانند سوخت ...
اعتماد، یک رفتار انسانی است که نمی توانید آن را نادیده بگیرید و از پس هزینه های نداشتن آن بر نمی آیید.
اعتماد، یک رفتار انسانی است که نمی توانید آن را نادیده بگیرید و از پس هزینه های نداشتن آن بر نمی آیید.
کارمندان از مدیران یا رهبران خود می خواهند که قابل اعتماد تر و شفاف تر باشند. با یوکن همراه شوید تا با بهکارگیری این 6 گام، تاثیرگذاری خود را به دست آورده و اعتماد سابق را به دست بیاورید.
کارمندان از مدیران یا رهبران خود می خواهند که قابل اعتماد تر و شفاف تر باشند. با یوکن همراه شوید تا با بهکارگیری این 6 گام، تاثیرگذاری خود را به دست آورده و اعتماد سابق را به دست بیاورید.